网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“形状”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激励公论战议。继爱奇艺、字节额外、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也信服了裁人决策，蘑菇街拟裁掉80%的本事部门东说念主员；百度迁徙生态职业群组（MEG）也将裁人。

字据新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音信，百度这次裁人绝非“小领域”，甚而不少东说念主直言“2018年以来从未见过如斯大领域的裁人”。聚会多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的节略情况是：

1、百度将生意化提为业务的要紧主义，费钱多、生意化智商（后果）越差的业务裁人越多，中枢主义是在生意化智商弱的业务上从简东说念主力老本，预算减轻。

2、游戏部门300多东说念主简直一说念被裁，直播业务被裁人90%，即使是生意化智商较好的财经垂类直播，也有东说念主被裁掉；教师等业务也有裁人，具体比例不祥。不摈斥MEG其他业务还有连续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要下野后，百度副总裁、迁徙生态用户增长部总追究东说念主、互动娱乐平台总追究东说念主曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的追究东说念主。为此还为他在广州开发了一间办公室。此外，他还追究百度的直播、悦目视频等居品和业务。

年关快要，在打工东说念主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味短暂变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东说念主”境况。

互联网行业本事员：通盘部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨如故有点懵。之前公司裁人音信满天飞时，他也作念过自我评估，不管是从地方部门如故个东说念主智商，他被裁的风险皆相对较小，但横祸的是，他如故被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，追究5个东说念主傍边的本事团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之其后到刻下的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr最初信服了陈墨的职责功绩与极力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr走漏公司由于战术决策原因，业务线要调遣，他地方的部门要被通盘砍掉，要么转岗要么协商下野。

“转岗的话，等于是之前的积聚白搭了，通盘皆得重新运转，尽管其时有些不测，也有些不悦，安宁下来如故决定拿钱走东说念主。”陈墨示意。据他了解，其他一些部门，有共事既不估量打算下野，也莫得转岗，“应该是在抵偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东说念主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时刻较长，另一方面，这些职工年岁宽阔较大，思给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于抵偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体追究东说念主，公司但愿他年底再走，匡助管理其他几位共事的下野顺应，抵偿方面也“算还可以吧”。

他刻下的团队中，大多半皆决定离开找下家。有二三个一经拿到下家的入职offer了，其他东说念主皆还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大多半互联网打工东说念主，陈墨算是比拟淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友职责还算踏实，独一的不信服便是下一份职责的级别，他估量打算再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“如故以为我方的智商能达到更高层级，再极力个几年，简略作念到惩处层，简略几年后苦求调岗到梓里城市的公司。”陈墨狡计到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特质，他思给我方争取更多主动权。

不才半年的裁人风暴中，陈墨相对比拟交运，莫得太多的外部压力。但还有许多年岁稍大、已婚、正在还车房贷的职场东说念主，他们再跟上家公司“撕扯”抵偿问题的同期，还要马不断蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬思

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频领域领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站运转式微。

早在裁人信息在收集上沸沸扬扬时，她地方公司里面一经东说念主心惶惑。程宇地方部门有30多个东说念主，按照网传的比例，她地方的部门估量要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬运转，她就边上班边看职责契机，新职责契机没等来，等来了公司Hr的语言。Hr最初感谢了她四年来为公司的付出和极力，随后示意刻下的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没思到这一天来的这样快，其时她还没思清醒抵偿的问题。在Hr跟她说了抵偿决策以后，她示意考虑考虑。多方接洽下，她跟hr信服了第二种抵偿决策。据程宇过后了解，她地方部门裁了20个东说念主，包括部门总监，这时候程宇才深化感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，神秘顾客访问程宇很早就相识到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年形状的大幅减少、旧年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份职责，程宇还莫得信服下来。这个月她也接到2个入职offer，均不直快，“主要如故待遇不稳妥预期，思连续望望”。

跟他消灭批被裁的共事中，一经有东说念主信服了下家，还有的“天天在一又友圈记载作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也走漏，她在梓里买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷不竭供她必须尽快信服下一家。

教培行业教师：“教培行业成了我的求职拖累”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，通盘和中小学义务教师预计的补习班皆东说念主心惶惑。

2017年大学毕业后，张帆就来到刻下的培训机构，四年里他从别称教师作念到部门驾御，刻下追究10个东说念主的惩处团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份赶赴分校作念校长，追究线下课程。

“限制没等来升职 等来了下野......”张帆感叹到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就不竭开释出来，张帆地方的公司也陆陆续续裁了不少东说念主，殃及部门主如果教师岗和研发岗。

最运转“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事皆在不雅望。“最运转众人皆以为还能连续办下去，其后跟着政策比拟豁达，以为只须寒暑假不允许上课，那时候也能收受，大不了寒暑假出玩，春秋季平方上课呗，其时评估的影响也不大。直到终末出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团靠近入不敷出的情况，大领域裁人提上了日程。”

到十月份集团东说念主员一经走了泰半，11月公司决定裁掉一玄门师岗。Hr是不才旬找他谈的，示意集团决定砍掉通盘学科类的业务，转向留学和成东说念主教师，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照就业法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程达成，张帆过甚他的共事便可以办理下野手续。

早在10月份，张帆就运转为下一份职责作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，若何从教师岗转到其他岗亭？找什么标的的职责等等、也参加过一些口试，“总体不尽东说念认识”。

最让他义愤填膺的是，许多公司每每会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的可贵极力竟成了我方转行的拖累。

据他先容，许多从教培行业出来的东说念主皆有他这样的遭遇，“许多行业不收受教培行业的东说念主，甚而有公司HR径直把有教培资格的东说念主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面的确是莫得行业积聚；另一方面可能是企业为了“避雷”，发怵招进来不好培养；第三便是刻下经济时势不好，许多企业天然挂着招聘简历，但本体并不招东说念主。

从十月份到刻下，他一经陆续面了不下十个，关联词拿到的入职offer寥寥。他决定等办完下野手续后先休息段时刻，如果如故没找到就我方创业作念电商。

张帆以为这是一个好标的，教师的的劳动特质跟电商有些同样，“最初教师不会很怯场，因为跟孩子皆疏浚过了，然后刻下咱们也皆上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对开发的操作是比拟熟谙的；然后第三便是因为每个憨厚他带的学生许多，是以他有一个比拟富饶的一个流量池，是以我以为对于一个憨厚来说，作念电商可能是比拟可以的。”

教培行业教师：转行难，找不到标的

在张帆对准电商行业的同期，辩别沉的北京还有不少同行者曾找不到标的。李玉便是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程关系研发岗，她地方的部门是本年5月新开辟的形状部门。她5月份刚投入刻下的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门指挥那获得的裁人见知。他们通盘部门只保留追究东说念主和一个共事，其余东说念主全被裁掉。其时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面便是N倍工资。李玉采用了后者。

据她先容，从十月份运转公司就投入了无事可作念的景色。按照平方历程，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发职责，但跟着K9业务信服关闭，他们的研发职责也莫得再连续了。

从11月下旬运转，李玉运转“跋扈投简历”，最运转什么皆投，其后有倾向性的对准了三个标的：英语憨厚、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的短长学科类专科，如果考当地教师编制，专科和学历皆受限，是以她只须后两个采用。在资格了近一个月投简历、口试、再口试的周而复始后，她拿到了三个入职offer，傍边量度下，她决定去留学公司作念晓谕憨厚。

“其时很惊慌、很纠结，不知说念往哪个标的转，也莫得其他行业积聚，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。终末她决定安身我方的英语上风，找英语关系的职责。

跟着一些省份四六级张望取消，她也惦记留学行业的出路，“刻下看外洋留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她估量打算跟男一又友赚几年钱回梓里广州第三方市场调研公司，她不可爱这座城市，以为它不是一个稳妥生存的城市。